Adviseur Vitaliteit

Wat zo leuk is in deze functie zijn alle kansen die er liggen om binnen de uitdagende wereld van de zorg een maatwerk aanpak te ontwikkelen die medewerkers helpt regie te pakken op hun gezondheid en welzijn. Wil jij binnen deze dynamische omgeving verder bouwen aan vitaliteit? Lees dan snel verder! Want wij zoeken een:

Adviseur Vitaliteit

Word jij onze nieuwe collega?

Wij zijn op zoek naar een ervaren en enthousiaste adviseur Vitaliteit die vanuit persoonlijkheid en expertise een waardevolle bijdrage levert aan de inzetbaarheid vraagstukken die de zorg met zich meebrengt.

Wij werken volgens het Rijnlands model en dat betekent dat je rechtstreeks met HR collega’s en medewerkers schakelt en daarmee korte lijnen onderhoudt. Je maakt binnen het HR team onderdeel uit van de vakgroep Gezondheid & Welzijn en legt verantwoording af aan de Directeur HR.

Jouw toegevoegde waarde als Adviseur Vitaliteit

Als adviseur Vitaliteit ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid en activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Je hebt een duidelijke en bedrijfskundige visie op inzetbaarheid en je neemt de organisatie mee in de uitdagingen en aanpak op deze thema’s.

Wie ben jij?

Jij maakt de vertaalslag van ons vitaliteitsbeleid dat zich richt op preventie en vroeg signalering zodat we op een andere manier kunnen sturen op verzuim vanuit de overtuiging dat vitaliteit essentieel is voor duurzame inzetbaarheid. Je brengt informatie, tools en inspiratie rondom gezondheid en welzijn bij elkaar en ontsluit het voor de organisatie. Jouw focus ligt op de vraag wat er nodig is om ervoor te zorgen dat onze medewerkers 'gezond, fit en bevlogen' hun werk ervaren en te voorkomen dat zij ziek worden. Je ondersteunt de Directie en de HR Adviseurs en sluit aan bij interne en externe netwerken bij vraagstukken op de thema’s waar jij verantwoordelijk voor bent. Je speelt een verbindende rol tussen de expertises en initiatieven die gericht zijn op het verduurzamen van inzetbaarheid en verbeteren van vitaliteit van medewerkers. Je zorgt voor kennisdeling, bijvoorbeeld door het begeleiden van teamsessies of het faciliteren van workshops. Je meet en evalueert om effect te bepalen en plannen aan te scherpen.

Naast bovenstaande vragen wij het volgende van jou:

Je bent het beste te omschrijven als iemand die resultaatgericht, daadkrachtig en wendbaar is, je bent in staat verschillende hulp- en adviesvragen vanuit de organisatie te overzien, prioriteiten te stellen, plannen om te zetten in acties, deze uit te voeren of te beleggen en de voortgang hiervan te bewaken. Daarnaast ben je empathisch en organisatiesensitief, begrijpt wat stakeholders beweegt, wat de uitdagingen zijn op de werkvloer en waar de potentiële verbeteringen liggen voor Savant als werkgever en de zorg in het algemeen.

Ook herken je jezelf in onderstaande:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;

• Je hebt kennis van het HR-vak en in het bijzonder rondom duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;

• Je weet beleid te operationaliseren in concrete stappen en plannen op tactisch/operationeel niveau;

• Je bent communicatief sterk zowel verbaal als in geschrift;

• Je bezit goede advieskwaliteiten.

Wat mag je van ons verwachten?

We bieden je een functie waarbinnen veel ruimte is voor eigen initiatief en vernieuwing. Deze mag jij vormgeven binnen een informele en vooruitstrevende zorgorganisatie. Je kan daarbij rekenen op gedreven collega’s die je sollicitatie met plezier tegemoetzien.

· We bieden je een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;

· Contracturen zijn bespreekbaar tussen de 24 en 32 uur. Geef aan wat je voorkeur is, dan kijken wij met je mee naar de mogelijkheden;

· Je wordt ingeschaald in FWG 55 (max. € 5.029,15 o.b.v. 36 uur) conform CAO VVT, op basis van je kennis en ervaring.

Daarnaast bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering (8,33%), pensioenregeling, aandacht voor positieve gezondheid vanuit Savant Vitaal en mogelijkheden tot het volgen van trainingen via onze afdeling Leren en Ontwikkelen.

Solliciteren? En wat dan?

We zien jouw sollicitatie met enthousiasme tegemoet! Dat hoeft niet per se per brief, maar mag je op jouw eigen manier doen! Zo is er ook de mogelijkheid om een video in te sturen waarin je je motivatie toelicht, of kun je solliciteren met je LinkedIn profiel. Wij komen in ieder geval graag met je in contact. Wil je graag wat meer weten? Marion (Programmaleider HR) staat je graag te woord (m.gerritsen@savant-zorg.nl) en beantwoord graag al je inhoudelijke vragen over deze functie.

Heb je (algemene) vragen over het werken bij Savant of wellicht over onze andere vacatures? Neem dan contact op met onze Recruiter Manon (m.decock@savant-zorg.nl) Zij vertelt je graag meer.